El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en México se rige por el Artículo 123, Apartado A, Fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y sus reglamentos. A continuación, te explico detalladamente cómo se calcula la PTU en México:
1. Determina el periodo de cálculo:
El periodo de cálculo para la PTU corresponde al año fiscal, que generalmente abarca del 1 de enero al 31 de diciembre.
2. Identifica la base para el cálculo:
La base para el cálculo de la PTU se determina tomando como referencia la utilidad fiscal obtenida por la empresa en el ejercicio fiscal correspondiente, antes de impuestos.
3. Resta las partidas no consideradas para la PTU:
Se deben excluir ciertas partidas para calcular la PTU, como las utilidades generadas por ventas de activos fijos o inversiones, las utilidades extraordinarias y las utilidades derivadas de la venta de acciones.
4. Determina el monto destinado a las prestaciones de seguridad social y otras erogaciones:
Antes de calcular la PTU, se debe determinar el monto destinado a las prestaciones de seguridad social y otras erogaciones pagadas por la empresa a los trabajadores, como el fondo de ahorro, las cuotas de seguridad social y las primas de antigüedad.
5. Calcula el monto de la PTU:
La PTU se calcula como el 10% de la utilidad fiscal neta obtenida por la empresa en el periodo de cálculo, después de excluir las partidas no consideradas y deducir las prestaciones de seguridad social y otras erogaciones.
6. Distribución de la PTU:
La PTU se distribuye entre los trabajadores en proporción al monto de salarios y tiempo trabajado durante el periodo de cálculo. La LFT establece que la PTU debe ser pagada a los trabajadores antes del 30 de mayo de cada año.
Es importante tener en cuenta que estos son los pasos generales para el cálculo de la PTU en México, pero existen situaciones particulares y excepciones establecidas en la LFT y sus reglamentos. Además, te recomiendo consultar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos para obtener información actualizada y precisa sobre la PTU en México.
Recuerda que la PTU es un derecho de los trabajadores y es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones legales en relación con este beneficio. Si tienes alguna duda específica o necesitas asesoramiento detallado, te recomendaría buscar la asesoría de un contador o experto en temas laborales y fiscales.